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                扬州市广陵区中医院医院章程
                来源:扬州市广陵区中医院 | 发布时间:2020/12/4 | 浏览次数:

                 扬州♂市广陵区中医院章程

                序  言

                        扬州市广陵区中医院始建于1958年9月26日,历经几代人的奋斗,一路※栉风沐雨,薪火相传。院址几度变迁,从湾子街、广陵路、串殿巷,再到如今的广陵路。院名※几番更替,先后经历了东风医院、扬州市第一卫生院、扬州市中医→院、扬州市第二中医院、广陵医院,直至现名。

                        医院现位于老城区——广陵路71号。占地1908平方米,建筑面积4084平方米,是一所以骨伤科、针灸科、中医外科、老年病治疗与康复为主要特色的国家二级乙等中医医院。是扬№州市医保定点医院、扬州市中医院医疗联合体成员单位、扬州市医院协会理事◎单位、扬州市中医适宜技术培训→基地。先后荣获“江苏◥省健康促进医院”、“扬州市文明单位”、“扬州市价格诚信单位”、“扬州⊙市十佳医院”、“扬州市消费者满意服务单位”等▂荣誉称号。

                        第一章  总  则

                        第一条  举办主体:扬州市广陵区人民㊣政府。

                        第二条  医院名称:扬州市广陵区中医院。

                        第三条  医院地址:扬州市广陵路71号; 医院网址:www.yzglqzyy.com

                        第四条  医院性质:非营利性医疗机构,具有独立法人资格。

                        第五条  领导体制:实行党支部领导下的院长负责制,院长是医院的法定代表人。

                        第六条  功能定位:依照相关政府部门规定和要求,医院承担临床和康♀复医疗、医学教学培训、医学科研、预防保健等任务,是广陵区医疗中心,扬州市中医适宜技术培训基地。

                        第七条    医院宗旨:传承中医国粹,为民健康服务。

                        第八条  医院精神:敬业、求实、奉献、慎独。

                        第九条  医院院训:和谐、爱院、求精、奉献。

                        第十条  医院发展战〖略:中医为主,发展特色,中西相融,中西相长。发挥中医特色优势,大力培养中医药人才,全面推进中医文化建设。

                        第二章  医院外部治理体系

                        第一节   举办主体的权利与义务

                        第十一条  明确政府的举办职能,完善政策体系,实施管办分离。成立公立医院管理委员会,行使医院的举办权、发展权、重大事项决策权和资产收益权,负责审议医院发展规划、重大项目实施、财政投入、运行监管、绩效考々核等。建立以公益性○为导向的考核评价机制,定期组织绩效考ω 核以及院长年度和任期目标责任考核,考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。

                       第十二条   落实投入政策,实行⌒对中医医院投入倾斜政策,对医院提供的中医药特色服务给予补助。建立健全以成本和收入结构变化为基础的医疗服务价格动态调整机制,加强对医疗费用、均次医药费用等控制性指标的监测,进一步规卐范诊疗行为。

                       第十三条   建立并完善人员编制备案制管理政策,建立人员控制数额动态调整机制,实行总量↑控制。以医院床位数为主要依据,确定人员总额,包括原审批确定的事业编制与备案制人员控制数额。备案制人员依法参加国家规定的各项保险,享有与编制♀内人员同等待遇Ψ 。

                       第十四条  建立科学○长效监管机制。建立健全政府主导,医疗机构自我管理,社会广泛参与的医疗卫生综合监管体系和长效机制。

                       第十五条  加强对经济运行和财务活动的监督,强化对医院经济运行和财务管理的监督检查,定期进行考核,考核结果与医院及相关责任人考核评价挂钩,与财政补助资金挂钩。

                       第十六条  落实医院经营管理自主权。医院依法依规进行经营管理,拥◥有医疗服务、内部人事管理、机构设置、中层干部聘用、人员招聘∞和人才引进、内部绩◢效考核、薪酬分配、年度预算执行ㄨ等经营管理自主权。落实用人自主权,按规定在人员编制数额和年度计划内根据业务需要向社会自主公开招聘医务人↓员,自主决定招聘人数、条件和标准,对急需紧缺人才和高层次人才可按规定采取直接考核方式招聘。

                       第十七条  完善激励保障措施,实行医院绩效工资动态调整增长⊙机制,医院在核定的绩效工资调控水平内自主确定内部绩效考核分配办法。可根据政策实行高层次」人才协议工资制,其工资总额不纳入绩效工资总量。

                       第二节  医院的权利与义务

                       第十八条  医院在举办主体Ψ的指导下,履□行相关职责, 承担相关义务:

                       (一)贯彻落实新时∞期我国卫生与健康工作方针,坚持』公益性,保障人民群众健康,推动医院各方面事业健康发展。

                       (二)为人民群众提供医∴疗保健、疾病预防、健康教育等医疗和一定的公共卫生服务。

                       (三)承担学校教育、继续医学教育、中医适宜技术培训等毕业后教育,促进医学人才能力和水平的提升。

                       (四)开展临床医学研究,推动医学科技成果转化。

                       (五)开展对外交流和区域合作。

                       (六)承担重大活动医疗ㄨ保障任务,承担突发公共事件的医疗卫生应急救助。

                       (七)根据规划和№需求,可与社会力量合作举办▆符合国家政策要求新的非营利性医疗机构或在人才、管理、服务、技术、品牌等方面建立协议合作关系。

                       (八)与相关医疗机【构组成医联体或医共体,推动形成基层▃首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。

                       (九)开展援疆援藏、对口帮扶、跨区域援助等健康扶贫工作。

                       (十)承担上级党委和政府交办的其他事项。

                       第十九条  医院的业务范围以国家事业单位登记管理局登记的业务范围和扬州市卫生健康委员会核发的执业许可证登记内容】为准。医院在登记的经营范围内从事活动,一切活动遵守国家有关法律、法规和△部门规章,不受任何∏机关、团体、个人侵犯或非法干涉。

                       第二十条  医院依法依规行使内部人事管理、机构设置、资源配置、中层干部▲聘任、人员招聘和人才引进◤、内部绩效▲考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权。

                       第二十一条  医院接受上级党委和政府有关部门的业务指导和监督管理,接受审计、财政、价格、医保等政府部门及举办主体的监督,保证医院日常执业行为及财务收支状况的健康运行。

                       第二十二条  医院主动接受社会监督和舆论监督。建立健全第三方满意度评价机制,建立完善的监督评价体系。依法实行院务公开,真实、完整、及时地↓公布服务信息,主动接受社会评价和监督。

                       第三章  医院内部治理体系

                        第一节   党支部

                       第二№十三条  医院设立中国共产党↘扬州市广陵区中医院支部委员会(以下简称“党支部”)。设书记1名,副书记1名,纪检委员1名,组织委员1名,宣传委员1名。

                       党支部书记按照有关规定和程序选举产生,医院党支部每届任期3年。

                       第二十四条  医院党支部发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。主要职责如↑下:

                       (一)贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略, 贯彻落实党的卫生与健康工作方针,贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施,坚持公立医院公益性,确保医院改革发展正确方向。

                       (二)依照有关规定讨论和决定医院改革发展、财务预 决算、“三重一大”、内部组织机∩构设置,以及涉及医务人员权益保障等重【大问题。

                       (三)坚持党管干部原则,按照干部管理权限领导医院 干部的选拔任用工作。

                       (四)坚持党管人才原则,讨论决定医院人才工作的政 策措施,创新用人∩机制,优化人才成长环境→。

                       (五)做好思想政治、意识形态和宣传工作,开展社会 主义核心价值观教育,弘扬崇高精神,加强医德医风、精神文明和医院文化建设。

                       (六)完善医院党组织设置和工作机制,提升组织力, 增强政治功能,严格党的组织生活,扩大党内基层民主,抓好发展党员和党员教育管理监督服务工作。严格执行“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度。

                       (七)履行全面从严治党主体责¤任,支持上级←纪检监察机构履行监督责任,加强医院党风廉政建设和反腐』败工作。

                       (八)全面落实党的统一战线方针政策,做好统战工作︼。

                       (九)领导和支持工会、共青团等群团组织和职工代表大会开展工作。

                       第二十五条ξ   医院党支部实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。支部书记主持党支部全面工作,是医院党建工作第一责任人。

                       第二十■六条  医院设立纪律检查专职委员(以下简称“纪检委员”),纪检委员是医院党风廉政建设监督责任的第一责任ζ 人。主要职责如下:

                       (一)检查医院贯彻落实党的路线方针政策和医院重大 决策部署的情况。

                       (二)监督党员干部特别是关键岗位、重点岗位、重要人ζ员履职和用权情况。

                       (三)开展党纪教育,推进廉政文化,筑牢党员干部拒 腐防变的思想道德和法纪防线。

                       (四)开展作风督查,促进医院严格落实中央八项规定。

                       (五)完善反腐倡廉制度规范,构建系统化防治腐败工作制度体系。

                       第二十七条  医院为党组织活动提供必要条件,保障组织机构、活动场所和活动经费,党建工作经费列入≡医院年度经费预算。

                        第二节   医院领导班子

                       第二十八条    医院设院∴长 1 名。院长是医院运营管理的第一责任人,在医院党支部领导下,全面︾负责医院医疗、教学、科研、行政管理◢工作,为医院的法定代表人。设副院长职数若干,负责协助院长分管相关工作。设置总会计师 1 人,协助院长管理医院经济和运营工作。行政领导人员每个任期为3-5年。

                       第二十九条  医院领♂导班子成员由区政府和区卫生健康委员会党委按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,依照⊙相关程序选拔任用。院长和分管医疗、护理、科研、教学等相关业务的副院长,一般应当从医疗卫生领域选拔。院领导↑班子成员定期述职,接受举办主体的考核和医院职工的评议。

                       第三十条  院长的主要职责:

                       (一)负责医院的日常运行管理,组织开展医疗、教学 和科研等业务工作,落实政府办医目标,不断提高医院为人民群众服务的水平。

                       (二)在医院党支部领导下,参与制定并负责组织实施医院中长期发展规划、年度工作√计划,加强◥学科建设和人才培养,促进医院科学发展。

                       (三)按照相关程序建立健全医院内部管理制度,促使医院高效运〒营。合理配置和有效利用医院资产,维护资产的安全完々整。

                       (四)根据医院党支部的意ㄨ见,任免内设※行政机构、业务部门和专业委员会负责人。

                       (五)每年向医院党支部、职工→代表大会报告工作,组织处理有关行政工作提案。尊重和维护专业委员会、群团组织的合法权益,支持其履行职权。

                       (六)法律、法规、规章规定的其他∞职责。

                       第三十一条  医院领导班子实行任期目标责任制。任期目标按照上级对公立医】院改革发展的要求,依照相关规定和医院实际确定。

                       第三十二】条  医院⌒领导班子及其成员实行年度考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据,以日常管△理为基础, 以公益性为导向,注重工作实绩和社会卐效益。坚持党建工作与业务工作同步考核。

                       因年龄、健康等原因,或被认定为不适宜担任现职的, 按照有关规定予以组织调整或者组织处理。

                       第三十三条  医院贯彻全面从严治党要求,完善院领导班子的监督约束机制,构建严密有效的监督体系,发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督√等作用,督促领导班子认真履职尽责,依法依规办事,保持清◆正廉洁。

                       第三节   医院内部机构

                       第三十四条  医院依据相关法律法规和国家规定,结合医⊙院宗旨、发展目标、业务范围和实际需要,本着“精简、高效、统一”的原则,设立职能部门和业务科室。

                       职能部门←主要职责:执行医院管理决定;执行、细化医院在医疗、教学、科研、护理、行政、后勤等方面的管理制度;为医院业务发展及学科建设提供决策依据与管理支持。

                       业务科室主要职责:依法组织开展学科范围内的相关医疗执业活动,为患者提供诊疗、护理、康复和健康咨询等服务;负责提高本科室质量管理和患者服务水平;开〗展学科建设、医学教育、人才培养★和科研工作;承担医院交办的其他工作。

                       第三十五条 内设机构负责∑人包括职能部门正(副)职科长(主任),业务科室正(副)职科主任、护士长等,制定部门管理细则,负责本科室业『务及行政管理事务,承担医院交办的其他工作。

                       第三十六条  根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关法律法规的要求,结合医院实际工作需要,选拔任用内设机构负责人。坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔到内设机构负责人岗位。加强聘后管理,激励内设机ξ构负责人牢记使命,认真履职。

                       第三十七条  内设机构负责人聘期一般为3年,聘期︻内每年进行述职报告,接受考核和民众评议。

                       第三十八①条  医院依法◎设置工会、共青团等群众组织。各群众组织在党支部的领导下,履↓行各自职责。工会依法组织㊣ 员工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督。

                       第三十九条  医院︽职工代表大会(以下简称医院职代会) 是医院实行民主管理的基本形式,是职工依法行使民主管理权利的机构。医院职代会每年举行 1-2 次。

                       第四十条   医院职代会行使下列职权:

                       (一)听取并审议医院章程及各项规章制度的制定和修订情况报告,提出意︾见和建议。

                       (二)听取并审议院长工作报告、总体发展规划、年度工【作计划、重↓大改革方案、财务工作及其他专项工作报告等重大问题,提出意见和建议。

                       (三)审议并监督落实涉及职工切身利益的福利待遇、 薪酬分配、聘任考核等有关的重大事项,维护职工合法权益。

                       (四)审议上一届(次)医院职代会提案的办理情况报告,检查监督职代会决议、代表提案的落实,听取和反映职工的意见和要求∏。

                       (五)按照有关规定对医院领导班子进行民主监督和评议。

                       (六)讨论其他需要经医院职代会审议、通过或决定的々事项。

                       (七)医院职代会闭会期间,遇重大事项需要征求职代会代表意见时,可临时召集职代会代表对所议事项征求意见并进行符合职代会规定的有效表决。

                        第四章   医院员工

                       第四十一条  医院员工系指◥医院依法聘用的全体工作人员。

                       第四十二∞条  医院坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则,实行公开招聘制度,推行岗位管理制度,按需设岗、按岗聘用、合同管理。

                       第四十三条      医院员工在享有法律、法规、规章规定的权利的同时,还享有下列权利:

                       (一)按工作职责和有关规定▲申请及合理使用公共资源。

                       (二)在思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等方面获得公正评价。

                       (三)公平获得职业发展所需要的机会▆和条件。

                       (四)公平获得各种奖励和荣誉称号。

                       (五)知悉医院改革、建设和发展及关涉切身☉利益的重大事项,参与民主管理和监督,对医院工作☉提出意见和建议。

                       (六)就职务晋升、岗位聘任、福利待遇、评奖评优、纪律处分等事项表达异议和提出申诉。

                       (七)依照法律、法规、规章、医院规定和合同约定,获得薪酬及其他福利待遇。

                       (八)法律、法规、规章与合同约定的其他权利。

                       第四十四条  医院员工除应履行法律、法规、规章规定的义务外,还应履行下列义务:

                       (一)以人为本,践行全心全意为人民健康服务的宗旨和医院文化理念。

                       (二)遵纪守法,自觉遵守国家法律法规、行业规章和医院各项制度规①定。

                       (三)尊重患者,优质服务,保护患者的生命健康权、人格权、知情权、隐私权以及Ψ民族习惯和宗教信仰。

                       (四)爱岗敬业、精益求精,不断提高业务能力和服务水平。

                       (五)廉洁行医,恪守医德。不得有收ㄨ受“红包”和“回扣” 以及其他有违医德、有损患者权益的言行。

                       (六)法律、法规、规章与合同※约定的其他义务。

                       第四十五条  医院兼职教授、退休后返聘人员、访问学者及其他医疗、科研、教学、管理工作者,在医院工作期间,依法、依规、依约享有相应权利,履行相应义务。

                        第五章  运行管理

                        第一节   基本原则

                       第四十六条  医院建立健全科学高效的决策、激励、竞争和监督机制,保持正←确办院方向▲,提高医院运行效率,形成维护公益性、调动积极性】、保障可持续的运行机制,努力实现社会效益与运行效率的有机统一。

                       第二节   决策机制

                       第四十▼七条  支委会会议的决策范围:

                       (一)重大决策事项:医院贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级决定的重大部署;党的建设、意识形态、思想政治建设、党风廉政建设等重要工作;医院重要改革、发展建设和学科建设等规划以及年度工作计划;医院人才工作规ζ划、人才引进方案与政策措施;医院重要规◎章制度;内部组织机构、人员岗位的设置和重要调整;评优评先及奖∩励、职工薪酬分→配及福利待遇和关系职工权益的重要事项;医院年度财务预算方案、决算情况的审定和预算执行与决算审计;医院重要资产处置、重要资源配置;以及其他重大←决策事项。

                       (二)重要人事任免事项↙:医院管理的干部、内部组织机构负责人以及享受相应待遇的非领导职务人员的任免;给予党纪政纪处分;推荐后备㊣干部、党代会代表、人大代表、 政协委员等人选;以及其他重要干部人事任免事↓项。

                       (三)重大项目安排事项:各级各类重点建设项目;国内国(境)外交流〗与合作重要项目;大型医疗★设备、大宗医院耗材、器械物资采购和☆购买服务;基本建设和大额度⌒基建修缮项目;以及其他重大项目安排事项。

                       (四)大额度资金使用事项:指年度预算内、预算外资金,大额的捐助、赞助等大额度资金调动和使用。

                       第四十八条  院务会会议的议事决策范围:

                       (一)根据上级和医院党组织确定的工作决策部署、意见要求,研究制定具体的工作计划、工作々步骤和实施办法。

                       (二)研究讨论决定医ζ院发展规划、专项规划和工作年度计划、总结,提出阶段性或专项工作落实意见和措施;制定重大改革措施和管理办♀法。

                       (三)研究讨论医院内部机构设置、职责、人员编制等事项。

                       (四)研究审定@ 医院年初财务预算和年终财务决算;研究经费使用和分配方案;审议和审定重要资金投入、使用问题。

                       (五)听取分管领导、职能部门工㊣ 作汇报,提出改进工作的具体指导意见,并就请示的有关问题作出决定。

                       (六)审议和审定政策性文件及上报上级主管部门的重要文件。

                       (七)审议工程项目安排及资金使用情况和国有固定资产处置情况;审议医∞院大额度资金开支使用。

                       (八)研究处理其他重要问题和突发事件。

                       第四十九条     会议集体决策程序:

                       (一)支委会会议由党支部书记召集♀并主持,不是支ζ 部委员的院长、副院长可列席会议。支委会ω 会议决定重要事项,应当逐↓项进行讨论和表决,以赞成人数超过应参会人数半数为通过。

                       (二)院务会会议由院长召集并主持,院行政班子领导人员和纪检委员参加会议,支委其他班子成员可视议题情况列席。院务会讨论研究事项,与会人员应当明确表示同意、不同意或缓议的意见,院长应当在广泛听取与会人员意见基础上,对讨论■研究的事项作出决定。

                       (三)重要行政、业务工作应当先由院务会会议讨论通过,再由支委会会议研究决定。院务Ψ会会议的重要议题,应在会前听取书记意见。重大事项提交集体决策』前,书记、 院长和有关领导班子成员应个◢别酝酿、充分沟通,书记、院长意见不一致的议题应暂缓上会。

                       支委会、院务会实行主要领导末位发言制,遵循保密要求和近亲属及利益关联回避原则。

                       第五十条  根据∴医院工作需要,设立医疗质量与安全、医疗技术、教学、科研、护理、院感、输血、药事、伦理等专业委员会,对专业性、技术性强的决策事项提供技术咨①询和可行性论证。重大事项须经相关委员会论证后方可提交院务会或支委会会议决策。与职工利益密切相关的事项,决策前应当通过职工代表大会等形式听取意见和建议。

                       第五十↙一条  坚持以会议形式集体决策重要事项。支委会、院务会ㄨ须有半数以上成员到会方能召开,讨论决策重要事项时须有三分之二以上成员到会方能召开,会议记录完整存档。

                       第五十二条  医院各科【室(部门)成立管理团队,负责制订科室(部门)的民主决策制度、管理团队会议制度以及科室(部门)会议制度,实行科(部门)务公开,推行民主管理。

                        第三节  激励机制

                       第五十三条   医院实行目标责任制,各层级、各部门管理人员结合实际工作制定统一协调、切实可行、有据可考的发展目标和工作规划。医院发展规划由院务会会议】集体讨论、支委会会议研究并交职工代表大会讨论审议后报举办主体审批。科室(部门)工作№计划由本科室(部门)管理团队讨论制定,经主管院领导审核,报院ㄨ领导班子会批准通过并备案。发展规◥划和工作计划要有落实保障机制,坚持责任到ㄨ人、任务到岗,明确时间和质量要求。

                       第五十四条  医院坚持精神奖励与物质奖励相结合,奖励与惩罚相结合,建立激励约束机制。对爱岗∴敬业、表现突出、做出重大贡献或在突发事件中表现突出的集体和人员给予奖励;对违法违纪、失职渎职的人员予以相应处分。

                       第五十五条  聘用晋升:医院实行岗位管理制度,评聘分开,签订㊣ 聘用合同,定期考核,能上能下;基于人员结构比例和学⊙科发展,公平、公正、公开考评,专家评审委员会严格把关,纪检监察部门全程监督,并经全院公示通过后晋升。

                       第五十六条  绩效考核:医院建立院科(部门)两△级考核制度,考核结果作〖为岗位聘用、选拔晋升、评先奖优、薪酬分配、问责追责的重要依据。

                       对科室(部门)考核主要围绕医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价等方面建立科学合理、有针对性、可操作的考核方案并定期修订,不设定创收等经济指标。

                       对个人考核建立以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩〗效为重点、以服务对象满意度为基础的考核办法。

                       第五十七条  薪酬分配:落实“两个允许”的要求,合理确定医院薪酬♀水平;建立ω与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制,向关△键和紧缺岗位、高风险和高』强度岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的医务人员倾斜。医务人员个人薪酬不与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,坚持同岗同酬同待遇。

                       第五∑ 十八条  职业发展:医院建立健全以岗位职责任务为基础▼的培训制度,为员工成长成才提供良好的条件。落实住院医师规范化培训、专科●医师规范化培训和继续医学教育等制度,提高各类人员履行岗位职责的能力水平。

                       第四节  医疗管理

                       第五十九①条  医疗质量与患@ 者安全是医院管理的核心。建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度,促进医疗质量的持续改进。实施改善医疗服务行动计划,提№升患者满意度。

                       第六十条  医疗质量管理实行院、科两级责任制。院长是医院医疗质量管理的第一责任人;各科室主任是本科室医疗质量管理的第一责任人。

                       第六十一条  各科室及医务人员严格遵循临床诊疗指南、临床技术操作规范、行业标准等有▲关要求开展诊疗工作,严格遵守医疗质量安全核心制度,做到合理检查、合理用药、合理治疗。

                       第六十二条  医院和各科室定期对医务◆人员进行“基础理论、基本知识、基本技能”的训练与考核,把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到各项工◆作中。

                       第六十三ζ条  医院建立不良事件上报系统,强化重点部门、重点人员、重点环节的安全管理,完善工作流程和应急预案,建立健全医疗安全风险防范体系。

                       第六十四条  医院定期开展患ξ 者和员工满意度调查,努力改善患者就医体验和员工执业感受。

                       第五节  财务资产管理

                       第六十五条  医院经费来源主要包括政府财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、基本建设拨款收入及其他收入。医院资产∴为国家所有,医院↑对占有、使用的国有资产依法依规实施管理。任何个人不得侵占、挪用医院资产。

                       第六十六条  医院实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制。财务收支、预算决算、会计核算、成本管理、价格管理、资产管理等工作¤必须纳入医院财务部门统ω 一管理。

                       第六十七条  医院实施ぷ全面预算管理,建立健全预算管理制度;强化成本核算与控制,逐步实行医院全成本核算。

                       第六十八条  医院依照相关财经法律法规和制度,结合医院实际,制定本院财务会计〇管理制度、财务会计内部控制制度、国有资产管理制度和对外投资合作制度等;依法进行会计核算,实行财※务监督,加强经卐济管理,提高经济效益,实现国有∞资产保值增值。

                       第六十九条   医院接受捐赠须严格遵守国家法律法规,坚持自愿无偿、公益性和公开性原则。捐赠的使用须按照医院宗旨、捐赠协议约定和相关规定开展。

                       第七十条   医院执行江苏省和扬州市的价格收费标准和管理要求。

                       第七十一条  医院因法定情形应当终止的,应在举办主体和其他有关部门的指导下,成立清算机构,完成清算工作。医院终止后的剩余资产,在举办主体和有关机关的监督下,按照有关法ㄨ律法规进行处置。

                        第六节  后勤、设备、物资管理

                       第七十二条  医院后勤管理秉承“安全第一、服务患者、服务一线”的原则,按照规范化、标准化、专业化、信息化、智能化的要求,建立健全“后勤一站》式”服务模式,推【进医院后勤服务社会化。

                       第七十三条  医院强化发展建设规划编制和项目前期论证,落实基本建设项目法人责任制、招标投标制、合同管理制、工程监理制、质量责任终身制等。

                       第七▲十四条  医院合理配置适宜医学装备,建立采购、使用、维护、保养、处置全过程管理制度。药品、耗材等采购依据国家规范实行制度化管理。

                       第七十五条Ψ   医院大力推进信息化建设,建立实用共№享的医疗信息系统,提高医院管」理效率。积极应用◥互联网等信息技术,开展“互联网+医疗、护理”,不断拓展医疗服务空间和内容。积极推进智慧→医疗,优化医疗服务模式。加强医院网络和信息安全建设管理,完善信息安全等级▃保护制度,保护患者隐私。强化医院信息系统标准化、规范化建设,推进医院内部、外部信息系统互联互通。

                       第七节  文化建设

                       第七十六▅条  文化建设是医院发◆展战略的重要内容。医院弘扬〖和践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆” 的医疗卫生职业精神◥,塑造医德高尚、医术精湛、医风严谨的行业风范。

                       第七十七条  传承“传承中医←文化 为民健康服务”的医院宗旨,通过常态化思▆想教育、文化载体建设、文化理念与管理制度的深度融合,引导员工树立共同的使命追求、价值观念和行为方式,激发ζ员工爱院、敬业、奉献的热情,增强医院凝聚力,不断提高医院文化的软实力。

                       第七十八条  医院院徽:    

                       扬州市广陵区中医院LOGO解读:  

                       1、整体棕红色调,寓意我国中医的古〖老与传统;

                       2、LOGO中的1958,诉说着广陵区中医院的创办时间,昭示了】广陵中医人在60年的奋斗历程中,始终不忘』初心、砥砺前行的姿态。院名由著名书法家武中奇先生题写,“武体”独树一帜,与医院传承№创新、久负盛名的骨伤科等名专科相得益彰。

                       3、中间图案形似“蛇绕拐杖”--医学的标志和徽记,人们称之为“蛇徽”,表示疗疾养伤之根本来自于创造生命的神奇力量,象征神奇的医术和中立的医德。又似ζ 太极图,代表中医理论的阴阳学说;另外太极○图跟蛇杖构成了中医的中字,与我院为中医医院相互映衬。

                       4、两片绿叶代表中草药,如一双绿色的纤手托起生命的希望;

                       5、GUANGLING TCM HOSPITAL是广陵区中医院的英文翻译,其中TCM是traditional Chinese Medicine的英文缩写。

                       第七十九条  医院院歌:《我们是↓健康守护者》。

                       第八十条   医院院庆日『:9 月 26日。

                       第八节  监督机制

                       第八十一条  党纪监督:充分发挥党支部的领导作●用,保障党的政策方针在医院实行;全面从严治党,加强医院党风廉政建设和反腐败工作。

                       医院支部纪检委员,在医院党支部和上级纪委的领导下,依据党章和党内法规履行监督ξ责任。

                       医院设立党风监督员、特邀监察员和社会监督员,建立健全党风行风监督体系。

                       第八十二条  内部监督:医院职工代表大会是医院依法保障职工参与民主管理和监〗督、维护职工合法权益的基本组织◆形式,医院鼓励和支持职工通过职代会〓和其他正常途径对医院的工作提出意见和建议。

                       医院实行院务公开制度,对“三重一大”事项以多种形式向全院通报,接受全院职工监督。

                       第八十三条   医院建立内部︽审计制度,依法对医院业务活动、内部控制进行审计。

                       第六章  附 则

                       第八十四条  医院有下列情形之一的,应当修改章程:

                       (一)章程规定事项与法︽律、法规、规章和国家有关政策相冲◤突的。

                       (二)法律、法规、规章和国家有关政策发生变化,需要对章程进行相应调☉整的。

                       (三)医院名称、类别等级、办医宗旨、发展目标等实际情况发生变化的。

                       (四)章程内容与患者利益或员工整体利益不符或有明显冲突的。

                       (五)有权提议修改章程的机构认为应当修改章程的其他情形。

                       第八十〓五条  医院按照如下程序修订¤章程:

                       (一)成立章程修订工作小组,形成章程的修订意见。

                       (二)将章程修改意见提交院务会、支委会审议,形成章程修订草案。

                       (三)将章程修订草案提交医院职工代表大会,听取职代会意见。

                       (四)报请举办主体和上级主管部门审查批准。

                       (五)以医院名义发〇布,并报送登记管理机关备案。

                       第八々十六条  医院依据本章程制订完善相关¤规章制度, 按照本章程实施管理。凡与▲本章程不一致的,以本ξ章程为准。本章程未尽事▲宜,依照国家法律、行政法规及国家政策办理。

                       第八十七条  本章程经举办主体和上级主管部门审查批准,自批准◣之日起生效。

                       第八十八条   本章程解释权属于扬州市广陵区中医院。


                 
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